组织冲突的原因分析及对策研究

发布时间：2018-01-04 05:08

本文关键词：组织冲突的原因分析及对策研究　出处：《商场现代化》2007年30期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：冲突作为组织管理中的一种普遍现象有利有弊,采取何种策略处理冲突是领导科学和领导者所关注的重要问题。本文探讨了冲突产生的原因及处理对策,旨在说明合理解决并善于利用冲突,推动管理的发展,使冲突管理成为组织管理的利器。
[Abstract]:As a common phenomenon in organizational management, conflict has both advantages and disadvantages. The strategy to deal with conflict is an important issue of leadership science and leaders. This paper discusses the causes of conflict and the countermeasures to deal with it. The purpose of this paper is to explain how to solve conflicts reasonably and make good use of conflicts, promote the development of management, and make conflict management become the sharp weapon of organization management.
【作者单位】：
【分类号】：C936
【正文快照】： 在组织系统中,团体之间、个人与组织之间以及组织各个层次之间都存在不可避免的、广泛的冲突,冲突作为一种普遍现象,对组织的决策活动和运行既有破坏功能,又有建设功能。具体到某一种冲突对组织活动和目标的实现到底产生何种意义,往往与领导者面对冲突所采取的策略有直接关系

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