赫茨伯格双因素激励理论的贡献与运用

发布时间：2018-01-06 16:02

  本文关键词：赫茨伯格双因素激励理论的贡献与运用　出处：《商场现代化》2007年23期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：双因素激励理论作为诸多激励理论中的一种,对于在管理过程中,提高组织成员的积极性,发挥组织成员的创造性具有重要意义。管理者在管理过程中应运用激励因素,激发组织成员内在的工作动机,满足成员自我发展的需要;运用保健因素,为组织成员创造良好的工作环境。
[Abstract]:Two factor theory of motivation as one of the many incentive theory, in the management process, improve the enthusiasm of the members of the organization, play an important role in organizational creativity. Managers should use the incentive factors in the management process, inspire members internal work motivation, to meet the needs of members of self development; use of health factors and create a good working environment for the members of the organization.

【作者单位】：
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、双因素激励理论的主要内容和理论贡献双因素激励理论(The Two—Dimensional Theory)由美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)创立,全称为激励因素与保健因素理论(The Theory of Motivation Factors and Hygienic Factors)。在二十世纪五十年代,赫茨伯格与他的同事对11个工商

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