企业员工心理契约的结构维度

发布时间：2018-01-06 22:13

  本文关键词：企业员工心理契约的结构维度　出处：《心理学报》2003年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：用所研制的心理契约问卷 ,先后通过 6家和 4家两个企业员工样本共 1 0 88名被试的调查 ,对心理契约结构维度进行探讨。探索性因素分析结果表明 ,心理契约组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个因素构成。两因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证。最后对心理契约结构维度的构成、内容和含义及其与西方研究结果的异同进行了讨论
[Abstract]:With the questionnaire of psychological contract has developed, through the investigation of 6 and two enterprises 4 employees total sample of 1088 subjects, to explore the psychological contract structure. Exploratory factor analysis results showed that the psychological contract organizational responsibility and employee liability are composed of real responsibility and development responsibility two factors two factors. The results are validated by confirmatory factor analysis. Finally, the psychological contract structure form, content and meaning of the similarities and differences between the western and the results are discussed.

【作者单位】： 暨南大学人力资源管理研究所 暨南大学人力资源管理研究所 中国科学院心理研究所
【基金】：国家自然科学基金重点课题 ( 79930 2 0 0 )资助
【分类号】：C936
【正文快照】： 1　引言　　市场经济本质上是契约经济 ,契约是组织存在的基础。经济模式的转变和全球经济竞争的加剧使员工和企业双方关系和需求发生改变 ,经济管理活动中的契约性质更加突出 ,如何针对员工和企业相互要求的内容和特点进行管理已成为当前管理理论和管理实践的重要问题。　　

【共引文献】

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