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组织文化类型与组织绩效关系研究

发布时间:2018-01-07 10:39

  本文关键词:组织文化类型与组织绩效关系研究 出处:《科学学与科学技术管理》2007年07期  论文类型:期刊论文


  更多相关文章: 组织文化 组织绩效 平衡计分卡


【摘要】:采用路径分析验证组织文化的四种类型对基于平衡计分卡的组织绩效的影响。结果表明,平衡计分卡的四个维度之间存在因果关系;宗族文化、活力文化、市场文化、层级文化分别对学习与成长、内部流程、顾客维度以及财务维度有显著正向影响。因此,组织文化建设既要关注内部稳定、控制,又要关注外部变化、灵活。
[Abstract]:The results show that there is a causal relationship between the four dimensions of the balanced scorecard . The results show that there is a causal relationship between the four dimensions of the balanced scorecard ; the clan culture , the dynamic culture , the market culture and the hierarchical culture have a significant positive impact on learning and growth , internal processes , customer dimensions and financial dimensions .

【作者单位】: 清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院
【分类号】:C936
【正文快照】: 已有研究表明,组织文化对组织绩效有显著影响[1-4],但这个结论主要是通过案例分析得出,很少有实证研究说明什么样的文化对组织绩效有影响。结果在实践中由于缺乏清晰的理论指导,组织应该根据战略塑造与之相适应的文化类型,如何通过组织文化提高组织绩效变得模糊、难以操作,限

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