团队协作最优激励模型分析

发布时间：2018-01-08 09:32

  本文关键词：团队协作最优激励模型分析　出处：《东北大学学报(自然科学版)》2007年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：通过构建包括一个委托人两个代理人的团队生产委托代理模型研究了激励结构与团队协作之间的关系.考虑代理人除自身工作之外还可以选择帮助同伴的情形,假定委托人提供基于个体及团队两层次产出的激励方案,首先得出了代理人关于自身努力及协作水平的均衡选择并进行了相关分析,然后得出了委托人最优的激励系数设置.分别就代理人关于自身努力及帮助努力相互独立及相互替代两种情形下代理人及委托人的最佳选择进行了分析.
[Abstract]:Through the study of the relationship between incentive structure and team production team principal-agent model including the construction of a principal and two agents. Consider the agent in addition to their own outside of work can also help peers, assume that the principal incentive scheme provides individual and team based on the output of the two level, the paper presents the agent equilibrium selection on its own efforts and cooperation level and analyzed, then the optimal incentive coefficient set respectively. The principal agent on their own efforts and efforts to help independent and replace each other the best choice of agent and principal in two cases were analyzed.

【作者单位】： 东北大学工商管理学院 东北大学工商管理学院
【基金】：国家高技术研究发展计划项目(863-9803-05)
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 自Alchian和Demsetz提出“团队生产”理论之后,团队激励已成为激励理论的一个重要分支[1]·有别于个体激励,团队激励的关键问题是成员的合作问题[2-3]·为了避免群体劳动中个体的偷懒倾向,文献[1]认为可以通过引入监督者并赋予监督者剩余索取权来抑制“搭便车”现象·文献[4]

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本文编号：1396572