试论有中国特色的激励约束机制

发布时间：2018-01-09 04:00

  本文关键词：试论有中国特色的激励约束机制　出处：《江苏商论》2003年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文试从激励约束机制有效性的理论假设出发,分析了我国激励约束机制现状及存在的问题,并针对我国的特殊国情,提出建立健全激励约束机制的参考意见。
[Abstract]:Based on the theoretical assumption of the effectiveness of incentive mechanism , this paper analyzes the present situation and existing problems of incentive and restraint mechanism in China , and puts forward the reference for establishing and perfecting the mechanism of incentive and restraint aiming at our country ' s special situation .

【作者单位】： 北京工商大学
【分类号】：C936
【正文快照】： 组织行为学有一个著名的公式：绩效＝F（能力，，激励）。其意是说，绩效是能力和激励这两个自变量的因变量，两个能力相同的人，他们表现出的绩效水平取决于激励情况。激励是与约束相对而言的，如同权力制衡一样，他们是矛盾的统一体。因此，建立激励机制的同时必须建立约束机

【参考文献】

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1 阮志宏;对国有企业高级经管人员的激励与约束机制亟待加强[J];航天技术与民品;1999年05期

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3 王建炜;建立激励与约束机制 调动员工积极性[J];国外油田工程;2003年11期

4 王一

本文编号：1399874