组织内部的冲突管理

发布时间：2018-01-09 09:41

本文关键词：组织内部的冲突管理　出处：《西南民族大学学报(人文社科版)》2006年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：冲突,作为一个普遍存在的现象,是任何一个组织都不可避免的。它的存在和能否对其进行有效的解决,对组织的管理、组织目标的实现,都会产生很大的影响。本文将陈述普遍的组织内部的各种冲突,并从冲突的定义、类型分析着手,对解决冲突的模式、技术、方法和创建一个健康型组织进行一些探讨。要从根本上解决组织内部的冲突,必须善于寻找产生冲突的根本原因,提高冲突管理者的能力,从而减少和控制组织内部的冲突。
[Abstract]:Conflict, as a common phenomenon, is inevitable for any organization. Its existence and whether it can be effectively resolved, the management of the organization, the realization of organizational goals. This article will describe the various conflicts within the general organization and begin with the definition, type analysis, conflict resolution patterns, and techniques of conflict resolution. Methods and the establishment of a healthy organization for some discussion. In order to fundamentally solve the conflict within the organization, we must be good at finding the root causes of conflict, and improve the ability of conflict managers. Thus reducing and controlling conflicts within the organization.
【作者单位】：
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、冲突——组织内不可避免的问题冲突是标准决定程序中的障碍,并由此带来个人或组织在行为中的困难。在任何组织或工作场所,冲突可以在任何时间、任何层面出现,冲突是无法避免的。一个组织的内部冲突,当它由小发展到大的时候,则会影响到组织的高层管理行为。与此同时,会产

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