反馈倾向:一个新的研究视角

发布时间：2018-01-11 17:29

  本文关键词：反馈倾向:一个新的研究视角　出处：《管理世界》2007年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：关于反馈的历史研究多是在孤立的、静止的状态下进行的,忽略了主体对反馈本身表现出的差异,具有局限性。针对这些问题London等人提出了反馈倾向的概念,作为一个新的研究方向,它可以为管理者及时了解与掌握员工的反馈接受效果、建立动态绩效管理模式及创建健康的反馈文化提供参考。
[Abstract]:On historical research feedback is in the isolated, static state, ignoring the differences of the main feedback shows, has limitations. To solve these problems, London proposed the concept of feedback tendency, as a new research direction, it can be for managers to understand and grasp the employees accept the feedback effect, the establishment of dynamic performance management mode and create a healthy cultural feedback to provide reference.

【作者单位】：
【基金】：河北省哲学社会科学规划研究2004年度项目:“提升河北省城市文化竞争力有效途径问题研究——以创建11个学习型城市为突破口”(200404006)的阶段性成果。
【分类号】：C93
【正文快照】： “反馈”(Feedback,又译为回流、回报、回馈),是美国麻省理工学院的诺伯特·维纳在其“控制论”中首次提出的(维纳,1985,第2～18页)。在管理学领域,反馈日益受到重视,管理层需要通过反馈及时发现计划和决策执行中的偏差。有关资料表明,反馈是组织用来激励个体更加努力工作的

【共引文献】

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本文编号：1410515