组织人力资源的“文化范成”初探
发布时间：2018-01-12 13:27
本文关键词：组织人力资源的“文化范成”初探 出处：《学术研究》2003年10期 论文类型：期刊论文
【摘要】：文化管理是当代管理的新阶段。组织文化的人力资源开发管理功能问题是当前文化管理研究的热点与焦点之一。本文在这个问题的研究中提出了“文化范成”概念 ,并就概念的内涵、外延、特性和意义等作了进一步的解释和说明
[Abstract]:Cultural management is a new stage of contemporary management. The function of human resource development and management of organizational culture is one of the hot spots and focal points in the research of cultural management. This paper puts forward "Cultural Fan Cheng" in the study of this issue. Concept. Furthermore, the connotation, extension, characteristics and significance of the concept are further explained and explained.
【作者单位】： 西安理工大学公共管理系
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、文化范成概念的内涵“文化范成”是本人在《组织文化的人力资源开发管理功能》 (《软科学》 2 0 0 3年第 4期 )和《论人力资源品质的有效提升》 (《企业活力》 2 0 0 3年第 6期 )等文章中提出并加以使用的一个概念。它的基本含义是 :特定的组织文化是组织人力资源的成长
【参考文献】
相关期刊论文 前4条
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【共引文献】
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本文编号：1414467
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