传统管理学批判

发布时间：2018-01-13 02:39

本文关键词：传统管理学批判　出处：《南开管理评论》2001年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：构成一个组织的基本要素应该是管理学的重要内容,但许多教科书并没有这样来说明。因此,管理学应该从组织的要素和对组织的分类开始。现有的管理学大多是针对已经存在的组织而言的。管理学不应仅仅涉及对现存组织的管理,还要考虑组织的产生、消亡及其法人性。现代企业管理的实践对管理科学最大的功绩之一在于提出了“治理”的概念。治理是“依法管理”的表现形式,是管理的前提和广义的管理。在最早的管理学中并没有把激励当成管理的一项职能。激励是经济的办法而不是管理的办法。激励是用经济手段来管理,管理在激励中消失自我并得以升华。管理的目的是为了经营,不可以离开经营来谈管理或把经营排斥在管理之外。广义的管理包含经营,广义的经营
[Abstract]:The basic elements of an organization should be an important content of management, but not so many textbooks to illustrate. Therefore, management should be from the organization of elements and the classification of the tissue begins. Existing management is mostly based on the already existing organization. Management should not only relates to the existing organization management, but also consider the organization, and its demise. One of the biggest corporate management of scientific achievements of the modern enterprise management practice is to put forward the concept of governance. Governance is a form of "management", management is the premise and general management. In the earliest management did not take a as a function of incentive management. Incentive is the economic approach rather than a management approach. The incentive is used to manage the economic means, management and sublimation in the absence of the self excitation. The aim of management is to It is not possible to leave the business to talk about management or to exclude management from management. Broad management includes business and broad management.

【作者单位】：中国社会科学院工业经济研究所
【分类号】：C93
【正文快照】： 尽管有关管理的思想与实践在中国已经有了几千年的历史，但是，现代管理学则是在20世纪首先在西方形成、发展，然后被介绍到中国来的。[1]其大致的演进脉络是：[2]10—20年代——泰勒提出了“科学管理原理”，主张用科学方法提高劳动生产率；30年代——梅奥研究了组织中人的

【参考文献】