理解组织行为:一个行为经济学的视角
本文关键词：理解组织行为:一个行为经济学的视角 出处：《中国人民大学学报》2007年04期 论文类型：期刊论文
【摘要】：以行为经济学的理论为基础,经济学家在理性约束的条件下分析组织行为,形成一个新的经济学分支——行为组织经济学。现代行为组织经济学在西蒙、莱宾斯坦、卡尼曼和特维斯基等人的研究基础上,把有限理性具体化为多重动机、公平和互惠等社会偏好以及过度信心等认知偏差等问题,并构造了相关的模型和实验进行深入研究,取得了令人瞩目的成绩,这必将给今后的组织理论的发展带来革命性的影响。
[Abstract]:Based on the theory of behavioral economics, economists analyze organizational behavior under the condition of rational constraint, and form a new branch of economics-behavioral organizational economics. On the basis of the research by Leibstein, Kaniman and Twieski, the limited rationality is concretized into such problems as multiple motivation, social preference such as fairness and reciprocity, and cognitive bias such as excessive confidence and so on. The relevant models and experiments have been constructed and studied, and remarkable achievements have been obtained, which will bring revolutionary influence to the development of organization theory in the future.
【作者单位】：
【基金】：中国人民大学“985工程”项目 北京市哲学社会科学“十一五”规划一般项目
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、导言组织行为一直是经济学研究的核心话题,但在科斯之前,组织并没有得到有效的剖析。特别是经过新古典经济学的高度简化,组织成为一种技术,可以用生产函数加以表达,其中经济学家关心的仅仅是投入和产出之间的映射关系,而不在意投入转化为产出的具体过程。新古典经济学对
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，本文编号：1419068
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