铁路装卸系统人力资源组合的研究
本文关键词:铁路装卸系统人力资源组合的研究 出处:《心理科学》1995年03期 论文类型:期刊论文
【摘要】:依据管理心理学的理论提出了人力资源优化组合的两阶段假设,,使之形成可控制的操作程序。在铁路苏州装卸车间进行实验处理并选择情况相似的N站为比较组。实验前后苏州装卸车间和比较组之间都发生了明显的变化,运用《班组群体社会心理气氛调查表》测试职工的成就感、温暖感、舒适感等心理感受与劳动态度有关因素的认知水平等各项指标实控两组都有较其显著性差异。优化组合的企业职工的经济收入有了较大幅度地增加,企业的社会效益和经济效益明显提高。
[Abstract]:Based on the theory of management psychology , a two - stage hypothesis of human resource optimization is put forward , so as to form a controllable operating procedure . There are obvious changes between the two groups , such as the psychological feeling of the workers in Suzhou loading and unloading workshop and the comparison group before and after the experiment . The economic income of the enterprises and workers in the optimized combination is greatly increased , and the social and economic benefits of the enterprises are obviously improved .
【作者单位】: 上海铁路分局
【分类号】:C93
【正文快照】: 铁路装卸系统人力资源组合的研究秦启庚(上海铁路分局)摘要依据管理心理学的理论提出了人力资源优化组合的两阶段假设,使之形成可控制的操作程序。在铁路苏州装卸车间进行实验处理并选择情况相似的N站为比较组。实验前后苏州装卸车间和比较组之间都发生了明显的变化,运
【共引文献】
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本文编号:1421009
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