基于体验式学习的团队冲突管理研究

发布时间：2018-01-14 01:25

  本文关键词：基于体验式学习的团队冲突管理研究　出处：《科技管理研究》2007年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：体验式学习能在帮助团队成员理解他们目前处理冲突、学会识别冲突及有效讨论冲突的方式方面开辟途径,体验式学习培训项目能够非常有效的促进一般的团队建设行为。
[Abstract]:Experiential learning opens the way for team members to understand how they are currently dealing with conflicts and how to identify them and discuss them effectively. Experiential learning training programs can effectively promote general team building behavior.
【作者单位】： 南京陆军指挥学院12队
【分类号】：C936
【正文快照】： 1冲突与冲突管理为更好地理解冲突及如何帮助团队管理冲突,首先定义冲突并解释什么样类型的冲突会在组织中发生是十分重要的。Rah im(1985)很好地定义了冲突,他认为冲突是个体之间或群体之间以意见不合、分歧或不相容等形式表现的一种相互作用的状态。Robb ins(1978)将冲突类

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1421434