组织文化变革中的隐性知识转移研究

发布时间：2018-01-15 01:30

  本文关键词：组织文化变革中的隐性知识转移研究　出处：《情报杂志》2007年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：隐性知识是企业核心竞争力的主要来源,是当前学术界、实业人士的关注焦点之一。以往的研究表明,组织文化对隐性知识转移具有十分重要的影响,但对于文化变革对隐性知识转移影响的研究还十分欠缺。通过对组织文化变革中组织文化类型的演变与隐性知识转移的关系以及对知识传播者、接收者、知识转移环境分析,阐述了有利于隐性知识转移的相互信任的企业文化模型。
[Abstract]:The tacit knowledge is one of the main sources of the core competence of the enterprise , which is one of the focuses of the current academic circle and industry . The past research shows that the organization culture has very important influence on tacit knowledge transfer , but also lacks the research on the influence of cultural change on tacit knowledge transfer . By analyzing the relationship between the evolution of organizational culture type and tacit knowledge transfer in organizational culture change and the analysis of knowledge communicator , receiver and knowledge transfer environment , this paper expounds the enterprise culture model which is beneficial to the mutual trust of tacit knowledge transfer .

【作者单位】： 西北工业大学管理学院 西北工业大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金(编号:70771089) 航空科学基金(编号:2007ZG53078)支持
【分类号】：C936
【正文快照】： 21世纪是知识主导的时代,知识的创造、共享和应用已成为经济发展的核心动力,彼得.德鲁克认为“知识已成为真正的资本和首要财富”。Polanyi按照知识属性和获取的难易程度,将知识区分为显性知识和隐性知识两种类型。然而,显性知识仅占知识海洋之“冰山一角”,更为重要的是隐性

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1426208