组织中的个体反馈寻求行为

发布时间：2018-01-15 05:30

  本文关键词：组织中的个体反馈寻求行为　出处：《心理科学进展》2005年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：作为提高员工管理效能的重要手段,对个体反馈寻求行为(feedback-seekingbehavior)的管理引起了越来越多研究者与管理者的重视。文章回顾了反馈寻求行为研究的相关文献,就反馈寻求行为研究的内容,反馈寻求行为过程,反馈寻求行为与相关因素的关系进行了论述,最后指出了研究存在的主要问题并进行了展望。
[Abstract]:As an important means to improve the efficiency of employee management , the management of feedback - seekingbehavior causes more and more researchers and administrators to attach importance to the management of feedback - seeking behavior .

【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院
【基金】：广东省软科学项目(2004B70102047) 广东省哲学社会科学规划项目(XLY0305)
【分类号】：C936;
【正文快照】： 1引言绩效反馈是一种非常有价值的资源。个体经常会通过各种方法来寻求这些信息,用来改进自己的行为,减少工作中的不确定性。我们把个体主动寻求绩效反馈信息的行为称为反馈寻求行为(feedback-seeking behavior)。反馈寻求行为是员工的重要行为模式之一,也是管理者十分关注的，

本文编号：1427015