团队后援行为及其相关因素

发布时间：2018-01-16 01:02

  本文关键词：团队后援行为及其相关因素　出处：《心理科学进展》2005年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：团队后援行为指成员间的作业互助行为,使团队能动态地调整分配资源和能力,从而提高团队绩效。文章首先介绍后援与组织公民行为、关系绩效等概念的异同。然后介绍影响后援行为的三大类因素:个体因素、团队因素、组织因素。再介绍后援行为的两种测量方法:非判断性测量和判断性测量法。最后对今后的研究提出几点启示。
[Abstract]:The behavior of team backup refers to the behavior of mutual help among members, which enables the team to dynamically adjust the allocation of resources and capabilities, thereby improving team performance. Firstly, this paper introduces backup and organizational citizenship behavior. Then it introduces three kinds of factors that affect the behavior of backup: individual factor and team factor. This paper introduces two kinds of measurement methods of backup behavior: nonjudgmental measurement and judgmental measurement. Finally, some enlightenments for future research are put forward.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所 中国科学院心理研究所
【基金】：国家自然科学基金资助(项目号:70471059)
【分类号】：C936;
【正文快照】： 团队作为组织中执行使命的基本工作单位,愈发得到广泛的应用。许多研究者和组织实践者开始关注团队过程对团队绩效的影响。团队过程指团队实现其目标和维持团队的功能。以往的研究关于团队过程的见解分歧很大。得到普遍认可的团队过程有4种:沟通(communication),协调(coordina

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1430832