多文化团队的效率

发布时间：2018-01-18 00:21

  本文关键词：多文化团队的效率　出处：《科研管理》2004年S1期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：跨文化团队在现今的企业活动中起到很重要的作用。但是由于组织成员的文化背景不同所导致的摩擦和冲突会对创新团队的效力有抑制作用。问题的原因主要是在于对任何团队的构成及绩效首先都要进行一般假设,而这些假设大都是以文化为背景提出来的。所以对于成功进行跨文化团队的协作重要的一点是组织成员应具有一定的跨文化协调能力,这种能力不是通过企业短期的培训就能实现的,而必须通过更加集中的塑造才能实现。本文以每周四小时的一年大学课程为例来说明跨文化协调能力。
[Abstract]:Cross-cultural teams play a very important role in today's enterprise activities. However, friction and conflicts caused by the different cultural backgrounds of the members of the organization can inhibit the effectiveness of innovative teams. The main reasons are:. It is necessary to make general assumptions about the composition and performance of any team. Most of these hypotheses are put forward in the context of culture. Therefore, it is important for the successful collaboration of cross-cultural teams that the members of the organization should have a certain cross-cultural coordination ability. This ability can be realized not by short-term training, but by more concentration. This paper illustrates the ability of cross-cultural coordination with the example of a one-year university course of four hours a week.
【作者单位】：
【分类号】：C936
【正文快照】： For a long time alnl仍t no attentionwas画dto-w田心5 cultulal issues in management studies.It wasas-sum以1 thato吧alliZations and business strategies,vir-加习ly eul姗6℃e.n祀sueeess ofthejapaneseearin-dus铆in the eighties started to eause~h leadingto know

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