管理中的公平与效率刍议

发布时间：2018-01-20 02:25

  本文关键词： 管理 公平 效率　出处：《西北大学学报(哲学社会科学版)》1995年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：公平问题是管理中的一个重要问题。美国心理学家Ｊ．Ｓ。亚当斯的研究表明，公平分配是一种激励机制。当个人感到自己受到公平待遇时便会努力工作，否则他便愤怒不平，并因而产生生产的低效率。公平感是影响人的积极性的普遍心理现象。当前的改革，实质上是利益分配格局的重新调整。利益的重新分配，必然对人们在旧的分配体制下形成的公平观念形成强烈的冲击。因此，随着改革的深入，公平问题将愈加突出。研究管理中的公平与效率问题，，是管理学研究不可回避的课题。
[Abstract]:Fairness is an important issue in management. A study by American psychologist J. S. Adams shows that fair distribution is an incentive. Individuals work hard when they feel they are being treated fairly. Otherwise, he would be angry, and thus produce inefficient production. The sense of fairness is a general psychological phenomenon that affects people's enthusiasm. The current reform is essentially the readjustment of the distribution pattern of interests and the redistribution of interests. Therefore, with the deepening of the reform, the issue of fairness will become more prominent. Research on the issue of fairness and efficiency in management. It is an unavoidable subject in the study of management.
【分类号】：C93
【正文快照】： 管理中的公平与效率刍议任宗哲【摘要】公平问题是管理中的一个重要问题。美国心理学家Ｊ．Ｓ。亚当斯的研究表明，公平分配是一种激励机制。当个人感到自己受到公平待遇时便会努力工作，否则他便愤怒不平，并因而产生生产的低效率。公平感是影响人的积极性的普遍心理现象。

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本文编号：1446467