基于组织学习的知识转移研究

发布时间：2018-01-22 06:00

  本文关键词： 组织学习 知识转移 模型　出处：《情报杂志》2006年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：学习是组织获取知识的重要途径。阐述了组织学习的涵义,分析了组织学习中的知识类型和层面,在此基础上,提出了基于组织学习的知识转移模型,并探讨了组织学习过程中促进知识转移的平台-场。
[Abstract]:Learning is an important way for an organization to acquire knowledge. This paper expounds the meaning of organizational learning, analyzes the types and levels of knowledge in organizational learning, and puts forward a knowledge transfer model based on organizational learning. It also discusses the platform-field of knowledge transfer in the process of organizational learning.
【作者单位】： 西北工业大学管理学院 西北工业大学管理学院
【基金】：教育部人文社会科学基金资助项目(编号:05JA630043) 西北工业大学英才培养计划资助项目(编号:05XE0124)
【分类号】：G726;C936
【正文快照】： 知识经济时代,知识管理已成为组织提高创造力的手段和过程。而知识管理的主要任务是知识的创新,要进行有效的知识创新离不开组织内的知识转移,同时与组织的知识存量和知识结构密切相关[1]。组织的知识转移一方面要以先进的信息基础设施作为基础,但另一方面,知识的转移更需要

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1453889