现代管理的对立与统一——浅谈科学管理与人本管理的关系

发布时间：2018-02-04 15:04

  本文关键词： 科学管理 人本管理 现代管理　出处：《商场现代化》2006年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：现代企业管理发展中科学管理与人本管理的冲突与对立十分明显,本文以组织行为学为基础,结合国内外企业管理理论和实践的现实与发展趋势,从对立统一的角度分析两种管理理论的关系,提出“以人为本,以制管人”、将两种管理方法灵活运用的指导思路。
[Abstract]:In the development of modern enterprise management, the conflict and opposition between scientific management and human-oriented management are very obvious. This paper is based on organizational behavior, combined with the reality and development trend of the theory and practice of enterprise management at home and abroad. This paper analyzes the relationship between the two management theories from the angle of unity of opposites, and puts forward the guiding ideas of "people-oriented, management of people" and flexible application of the two management methods.
【作者单位】：
【分类号】：C93
【正文快照】： 一、科学管理的起源与发展泰勒的科学管理理论诞生于20世纪初,它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命,它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。1.科学管理的提出泰勒是工程师出身,他希望能知道

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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