组织结构与IT匹配对绩效影响的实证研究
本文关键词： 组织结构 IT基础设施 组织绩效 匹配 出处：《科技管理研究》2007年09期 论文类型：期刊论文
【摘要】：本文对组织结构与IT匹配对组织绩效的影响进行实证研究。通过对131个中国企业样本进行统计分析,发现IT基础设施、组织结构的规范化、协调机制对组织绩效有显著的正向影响。在一定的IT基础设施水平下,人事管理采取集权、具体工作采取分权,对组织绩效有显著的正向影响。
[Abstract]:This paper makes an empirical study on the impact of organizational structure and IT matching on organizational performance. Through the statistical analysis of 131 samples of Chinese enterprises, it is found that IT infrastructure and organizational structure are standardized. The coordination mechanism has a significant positive impact on organizational performance. At a certain level of IT infrastructure, personnel management adopts centralization and specific work decentralization, which has a significant positive impact on organizational performance.
【作者单位】： 北京大学光华管理学院 中国科学院研究生院管理学院
【分类号】：C936
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