组织承诺的结构、形成和影响研究评述

发布时间：2018-02-10 15:59

  本文关键词： 组织承诺 情感承诺 连续承诺　出处：《科学学与科学技术管理》2007年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：支持多因素的组织承诺观点,尤其是将组织承诺分成情感承诺和连续承诺的观点。社会环境的变化也要求重视一些非工作因素对组织承诺的影响。建议从社会网络分析的视角来研究组织承诺的形成机制,并注意传统文化在其中的作用。提出了组织承诺影响个体行为的中介过程,对情感承诺和连续承诺之间可能的交互作用进行了分析。
[Abstract]:Support a multi-factor view of organizational commitment, In particular, organizational commitment is divided into affective commitment and continuous commitment. The change of social environment also requires attention to the influence of some non-working factors on organizational commitment. It is suggested that the formation mechanism of organizational commitment should be studied from the perspective of social network analysis. The intermediate process of organizational commitment influencing individual behavior is put forward, and the possible interaction between affective commitment and continuous commitment is analyzed.
【作者单位】： 清华大学经济管理学院 北京师范大学经济与工商管理学院
【基金】：国家社会科学基金项目(06CJY024)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1500895