组织政治行为的人本观

发布时间：2018-02-20 02:19

  本文关键词： 组织行为学 权力 政治行为 人本观　出处：《上海大学学报(社会科学版)》2007年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织政治行为是组织中的个体通过非职位性权力的运用,以影响或试图影响组织内利益格局和关系格局的活动。从组织政治行为的两重性分析组织政治产生的根源,并从人本观点出发,分析组织政治行为的人性基础,可以得到如下的认识:组织政治行为并不是有百害而无一利的,领导者(管理者)应该从更加符合人性的观点出发,识别他人的政治行为发生的原因和结果,对他人的政治行为保持足够的职业敏感性,同时,要恰当运用权力并发挥权力的积极作用,避免自身政治行为的破坏性影响。
[Abstract]:Organizational political behavior is the activity of individuals in the organization to influence or attempt to influence the pattern of interests and relations in the organization through the use of non-position power. The root of organizational politics is analyzed from the duality of organizational political behavior. From the viewpoint of humanism, analyzing the human nature foundation of the organizational political behavior, we can get the following understanding: the organizational political behavior does not have all sorts of harm but no profit, the leader (manager) should proceed from the more human nature viewpoint, To identify the causes and consequences of other people's political behavior, to maintain sufficient professional sensitivity to the political behavior of others, at the same time, to properly use power and play a positive role in order to avoid the destructive influence of their own political behavior.
【作者单位】： 上海电视大学管理系 上海电视大学管理系
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1518531