组织中的沉默ted_中南大学学报(社会科学版).pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：组织惯例研究述评，，由笔耕文化传播整理发布。

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第13卷第2期中南大学学报(社会科学版)Vol.13No.22007年4月J. CENT. SOUTH UNIV. (SOCIAL SCIENCE)Apr. 2007组织惯例研究述评颜爱民,刘志成,刘媛(中南大学商学院,湖南长沙,410083) 摘要:惯例是人类组织的关键特征,是研究组织和经济变迁的中心分析单元。论文介绍了组织惯例概念内涵、产生及其演变过程,分析了惯例的主要特征及其对组织的影响。研究表明惯例研究从概念、特征及其对组织的影响已全面展开,有关研究成果已开始应用到组织演化与发展等领域,但尚未形成统一的研究框架。我们认为惯例对于研究组织的发展机制、组织文化及组织成员的行为机制有着重要的意义,将惯例引入人类行为及竞争、合作和激励等人力资源管理问题研究中,可能带来方法上的重要突破。关键词:组织惯例;惯例特征;惯例作用;演化中图分类号:F019 文献标识码:A 文章编号:1672-3104(2007)02?0187?06 在近代社会理论中, 惯例(routine)是一个重要的概念。Nelson 和Winter(1982)在《An Evolutionary Theory of Economic Change》中指出惯例是演化经济学理论的核心概念,是组织的“基因”,它构成了演化理论的遗传因素,成为研究组织和经济变迁的分析单元[1,2],这一观点在经济研究中引起了对惯例... 内容来自转载请标明出处.

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