【学术论文】组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系

  本文关键词：组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系，由笔耕文化传播整理发布。

【学术论文】组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系

　 点击数：392 　 发布时间：2014年03月10日

 【作者】张四龙；李明生；颜爱民
 【摘要】在问卷调查３０家公司1133名员工的基础上，利用 ＳＥＭ 探索 组 织 道 德 气 氛 和 组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明，工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著，而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响；主管信任在关爱型和规则型道德气氛与组织公民行为的关系中分别具有完全中介作用和部分中介作用；工具型道德气氛对主管信任有显著的负向影响。

【关键词】组织道德气氛；主管信任；组织公民行为

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中南大学商学院教授、管理学博士、博士生导师，中南大学人力资源研究中心主任，湖南省人力资源管理学会执行会长，中南大学“企业管理”和“工商管理”学科学术带头人，主要研究领域有：组织理论和组织设计、人力资源管理、生态经济与管理、企业文化。...【全文】

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