组织管理研究领域“科学化”偏误批判

发布时间：2018-03-03 23:06

  本文选题：管理学　切入点：管理学科合法化　出处：《财经问题研究》2016年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织管理研究科学化的关键,不在方法而在方法论上,不在定量关系而在定性逻辑上;在"元问题"上要防患的主要是研究范式、方法和技术上的主流垄断,而不是研究者多元多重多样支流派别上相互博弈竞争,任何以"科学化"或"规范化"要求否定组织管理研究现实针对性或多元实践性诉求,最终都将会从根本上动摇其科学性根基,束缚其开放拓展的生命活力。鉴于此,本文依照马克思"历史与逻辑相统一"的方法论,追溯西方组织管理研究"科学化"主流发展趋势"后沿"历史路径的基础上,反思中国本土组织管理主流研究的偏误及其非科学化偏误,以资镜鉴。
[Abstract]:The key to the scientific study of organizational management is not the method but the methodology, the quantitative relationship and the qualitative logic, the main problem in "meta-problem" is the mainstream monopoly of research paradigm, method and technology. It is not that the researchers compete with each other in various branches and branches, and any demands of "scientific" or "standardized" to deny the reality of organizational management research are targeted or pluralistic and practical. In the end, they will fundamentally shake its scientific foundation and restrict its vitality of opening up and expanding. In view of this, this paper follows Marx's methodology of "Unity of History and Logic". On the basis of tracing the "scientific" mainstream development trend of the western organizational management research, this paper reflects on the errors and unscientific errors of the mainstream research on the local organization management in China, so as to learn from them.
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院/人本发展与管理研究中心;西北师范大学商学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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