工作压力的组织应对策略——自我效能的有效提高

发布时间：2018-03-23 18:36

  本文选题：工作压力　切入点：自我效能　出处：《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》2004年05期

【摘要】：本文旨在探讨通过应对成功提高个体自我效能的方法和途径,从而实现更为有效地控制、减轻或者消除工作压力的目标。整个探讨过程遵循个体差异性原则,从关心人、重视人的角度出发,在全球化、信息化、知识经济的时代背景下进行。本文探讨的可以实践的应对策略集中在组织层面,通过明确职责、共同应对的方式实现组织和个体的共同发展。
[Abstract]:The purpose of this paper is to explore ways and means to improve individual self-efficacy through coping successfully, so as to achieve the goal of more effective control, reduction or elimination of work stress. Under the background of globalization, information technology and knowledge economy, the practical coping strategies discussed in this paper are focused on the organizational level. The common response way realizes the common development of the organization and the individual.
【作者单位】： 中航世纪科技文化发展有限公司 北京大学
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1654683