心理契约补救

发布时间：2018-03-26 01:08

  本文选题：心理契约　切入点：补救　出处：《科技管理研究》2004年06期

【摘要】：对于心理契约违背后的组织补救 ,无论是理论研究还是实证支持 ,国内外都极少关注。本文聚焦于心理契约补救 ,对补救的意义、时机、程序和原则进行了详细的阐述。
[Abstract]:Little attention has been paid to the organizational remedy after the breach of psychological contract, whether theoretical research or empirical support. This paper focuses on the remedy of psychological contract, and expounds the significance, timing, procedure and principle of the remedy in detail.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院 南京大学商学院
【分类号】：C936

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本文编号：1665661