科学与人文:管理学研究方法论的分歧与融合

发布时间：2018-03-27 19:17

  本文选题：方法论　切入点：科学主义　出处：《学术研究》2006年08期

【摘要】：管理学研究方法论存在着科学主义和人文主义之争。科学主义认为管理学的研究完全可以采用自然科学的一套方法,追求以事实为实证基础的客观自然的因果定律;人文主义则主张对研究对象进行深入描述理解,不要轻易做出超出情景的定律。科学主义与人文主义的竞争深刻地体现着管理学研究不同的本体论前提和认识论基础,表现为实证论和诠释论的分歧。而无论管理活动的本质、管理学的学科属性还是方法论本身,都交织着科学与人文的内在价值,因而管理学研究方法论应该是一种人文和科学相融合的方法。
[Abstract]:There is a controversy between scientism and humanism in the methodology of management research. Scientism holds that the study of management can adopt a set of methods of natural science and pursue the objective natural causality law based on facts. Humanism advocates a deep description and understanding of the object of study rather than making laws that go beyond the situation. The competition between scientism and humanism profoundly embodies the different ontological premises and epistemological foundations of the study of management. Both the nature of management activities, the nature of management and the methodology itself are intertwined with the intrinsic value of science and humanity. Therefore, the methodology of management research should be a combination of humanities and science.
【作者单位】：
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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