隐性知识转移、共享的激励机制研究.pdf

  本文关键词：隐性知识转移、共享的激励机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

第28卷第1期 科研管理 V01．28，No．1 ScienceResearch Jan， 2007 2007年 1月 Management 文章编号：1000―2995【2007 01-005―0033 隐性知识转移、共享的激励机制研究 丛海涛，，唐元虎 上海对外贸易学院，上海200336 摘要：本文首先分析了隐性知识转移和共享过程中的激励困境。在此基础上，讨论了相关的激励机制设计方 法，并提出一个模型。该模型从隐性度和系统化程度两个角度分解隐性知识的特点。讨论其对于内在激励和 外在激励、以及对代理成本和企业竞争优势的意义，并考虑了激励机制设计的两个影响因素――绩效衡量困 难程度和不确定性――对激励方案选择的影响b 关键词：隐性知识；激励困境；可订约性；隐性度；系统化程度 中图分类号：F062．3 文献标识码：轰 2隐性知识转移和共享过程中的激 1 引言 励困境 隐性知识是不能被编码的知识，是只可意会、 任何知识管理机制都只是为知识的转移和共 不可言传的知识…。由于隐性知识难以编码的 享提供了必要而非充分条件，要使得知识管理机 特征，其转移、共享是非常困难的，一些学者甚至 制发挥有效作用，必须使组织成员有转移和共享 将隐性知识直接定义为不能被交流共享的知识， 知识的动力，否则，知识管理机制只能是空中楼 或者至少是交流共享成本极高的知识悼]。但是， 阁。研究证明，在有适当的激励因素存在的情况

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