激励模式的优劣性比较研究——“威胁激励”初探

发布时间：2018-03-28 04:03

  本文选题：威胁　切入点：激励　出处：《江苏社会科学》2003年06期

【摘要】：激励,历来是企业家和管理学者研究的热点问题之一。人的需求随着时代的进步和经济的发展呈现出多样性和复杂性,传统的激励方式已不足以应付加入WTO之后的中国企业。本文就不同的激励方式予以比较,得出一种更为有效的激励形式以适应多变的环境和激烈的竞争,从而使人力资源成为企业一个不可或缺的核心竞争力。
[Abstract]:Motivation has always been one of the hot issues studied by entrepreneurs and management scholars. With the progress of the times and the development of economy, people's needs have shown diversity and complexity. The traditional incentive mode is not enough to cope with the Chinese enterprises after China's entry into WTO. This paper compares the different incentive modes and obtains a more effective incentive form to adapt to the changing environment and fierce competition. So that human resources become an indispensable core competitiveness of enterprises.
【作者单位】： 兰州大学经管学院 兰州大学经管学院
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1674646