组织如何激发创造性

发布时间：2018-03-31 21:03

  本文选题：积极性与创造性　切入点：创造型人才　出处：《中国人才》1999年09期

【摘要】：正 在当今信息瞬息万变、充满竞争的社会中,越来越多的管理者意识到创新的重要性。组织创新是国家创新系统的基石,而个体创新又是组织创新的前提。因此,创造性行为的有效激发和创造型人才的培育是维护组织持续发展和更上一层楼的关键所在。 既然创造型人才对组织是如此之重要,那么,作为管理者,就必须能够洞悉创造性行为的本质内涵,也即是,创造性是什么?在一个组织中如何能发挥
[Abstract]:In today's rapidly changing information and competitive society, more and more managers are aware of the importance of innovation. Organizational innovation is the cornerstone of national innovation system, and individual innovation is the premise of organizational innovation. The effective stimulation of creative behavior and the cultivation of creative talents are the key to maintain the sustainable development and further development of the organization. Since creative talents are so important to the organization, then, as managers, We must be able to understand the essence of creative behavior, that is, what is creativity? How to play a role in an organization
【作者单位】： 中国科学院心理研究所
【分类号】：C936

【相似文献】

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 李占;李永鑫;;组织气氛与员工工作态度：心理授权的中介作用[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

2 邓硕宁;张进辅;;组织气氛结构维度与类型研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

3 梁运华;冯文侣;;转化式—处理式领导过程与组织产出的关系[A];第八届全国心理学学术会议文摘选集[C];1997年

中国重要报纸全文数据库 前8条

1 江陵;高管流失：制度之错还是管理之殇[N];经济观察报;2004年

2 张建宏;如何留住优秀员工[N];中国旅游报;2004年

3 宗 边;ＥＡＰ服务正在进入中国企业[N];中国企业报;2005年

4 张小明;多管齐下激发员工积极性[N];中国医药报;2005年

5 张西超 杨希昊;压力与健康[N];医药经济报;2004年

6 新晨;员工辅助项目顾问登陆上海滩[N];市场报;2003年

7 新知;知识型员工七大特点[N];中华工商时报;2005年

8 早报记者 王立伟;“情感智力”塑造杰出领导人[N];东方早报;2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 陈丽娅;绩效管理与组织气氛的相关研究[D];苏州大学;2002年

2 于晓庆;组织气氛与知识创造关系研究[D];大连理工大学;2007年

3 戴智慧;团队组织气氛的形成机理、测定方法及改进途径研究[D];浙江大学;2002年

4 李根强;组织支持气氛的结构与测量研究[D];西南大学;2008年

5 游小芳;组织气氛对组织公民行为影响的实证研究[D];厦门大学;2008年

6 李占;企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度的关系[D];河南大学;2007年

7 阳小玲;组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究[D];苏州大学;2009年

8 金玲玲;个人—组织匹配、情感承诺和组织公民行为的关系研究[D];苏州大学;2012年

9 常光伟;管理者管理自我效能感与其管理绩效的相关研究[D];首都师范大学;2004年

10 吴瑕;国有石油企业组织氛围、组织公民行为与组织效能的关系研究[D];西南大学;2011年

，

本文编号：1692433