和谐管理与人心演变规律研究

发布时间：2018-04-02 20:48

  本文选题：和谐管理　切入点：人心管理误区　出处：《经济经纬》2007年05期

【摘要】：和谐发展必须以和谐管理为保证。和谐管理以人为本,强调安人心、争取人心。但在管理实践中,许多管理者在理智上明知得人心的管理意义,但由于不知人心的演变规律而不知得人心的要领,采取的管理举措往往伤人心、失人心,从而导致矛盾和冲突丛生。管理者必须认知和掌握人心演变的过程和规律。如果管理者遵循人心的演变规律,将心换心,就抓住了治理人心和安得人心的关键,这是达成和谐管理、实现无为而治的前提条件和必由之路。
[Abstract]:Harmonious development must be guaranteed by harmonious management.Harmonious management of people-oriented, the emphasis on the people, strive for the people.However, in the practice of management, many managers know the meaning of popular management in reason, but because they do not know the law of the evolution of the people, they do not know the essentials of winning the hearts of the people, so the management measures often hurt the hearts of the people and lose the hearts of the people.As a result, contradictions and conflicts abound.Managers must recognize and master the process and laws of human heart evolution.If managers follow the law of human heart evolution and change their hearts, they will seize the key of governing and comforting the hearts, which is the prerequisite and the only way to achieve harmonious management and achieve governance without doing anything.
【作者单位】： 河南财经学院工商管理学院
【分类号】：C93

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本文编号：1702041