管理哲学变迁及其对管理方法的影响

发布时间：2018-04-03 11:51

  本文选题：人性假设　切入点：管理哲学　出处：《经济纵横》2007年16期

【摘要】：本文以管理学中的人性基本假设为切入点,分析了不同社会经济环境下管理哲学的变迁过程,即从控制奴役到重视、尊重、理解人,再到和谐系统的变迁过程。其后,我们对比了不同的管理哲学下的管理方法与技术,重点分析了组织架构和组织成员激励问题。根据分析,我们认为和谐系统管理哲学下的组织架构与激励体系设计相对于其他管理哲学有着本质的区别。
[Abstract]:Based on the basic assumption of human nature in management, this paper analyzes the changing process of management philosophy in different social and economic environments, that is, from controlling enslavement to paying attention to, respecting, understanding people, and then to harmonious system.Then, we compare the management methods and techniques under different management philosophies, and focus on the organizational structure and organizational member motivation.According to the analysis, we think that the organizational structure and the incentive system design under the harmonious system management philosophy have the essential difference compared with other management philosophy.
【作者单位】： 吉林大学经济学院 吉林大学商学院
【分类号】：C93-02

【共引文献】

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