虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用

发布时间：2018-04-11 08:51

本文选题：虚拟团队 + 沟通模式　；参考：《心理科学》2005年05期

【摘要】：本研究采用资源两难的情景模拟,研究虚拟团队中沟通模式对于团队信任和绩效的作用,120名被试参与了实验。研究发现,虚拟团队在资源两难任务中,沟通模式对信任和绩效的作用均达到显著水平,团队的信任和绩效水平在网络式沟通模式中最高,其次是层级模式,在序列模式中最低,显示了沟通模式在虚拟团队中作用方式。
[Abstract]:In this study, a situational simulation of resource dilemmas was used to study the effects of communication patterns on team trust and performance in a virtual team. 120 participants participated in the experiment.The study found that in the task of resource dilemma, the role of communication mode on trust and performance reached a significant level, the team trust and performance level was the highest in the network communication mode, followed by the hierarchical model.At the lowest level in sequential mode, it shows how communication mode works in virtual teams.
【作者单位】：浙江大学管理学院中山大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金项目资助(70232010)
【分类号】：C936;

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