培育组织公民行为的有效途径

发布时间：2018-04-15 18:51

  本文选题：组织公民行为 + 公平认知　； 参考：《中国人力资源开发》2006年09期

【摘要】：组织公民行为是既非正式角色所强调,也不是合同契约所规定的一系列有利于组织的角色外行为所构成的行为。企业员工的组织公民行为对于提高绩效,实现企业目标具有重要作用。本文在分析制约组织公民行为因素的基础上,提出了激发企业员工组织公民行为的有效途径。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is not only emphasized by the informal role, but also not the behavior formed by a series of actions outside the role of the organization as stipulated in the contract.Organizational citizenship behavior of employees plays an important role in improving performance and achieving enterprise goals.Based on the analysis of the factors restricting organizational citizenship behavior, this paper puts forward an effective way to stimulate the organizational citizenship behavior of enterprise employees.
【作者单位】：
【分类号】：C936

【参考文献】

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本文编号：1755346