组织气氛与员工参与的关系

发布时间：2018-04-16 18:26

  本文选题：组织气氛 + 员工参与　； 参考：《心理学报》2002年03期

【摘要】：员工参与是提高组织绩效的重要一环 ,也是组织提高运作效率和使员工产生积极心态的关键 ;组织气氛是影响员工参与的一个重要因素。文章探讨了组织气氛与员工参与之间的关系 ,对全国各地区共 14 8家企业的90 4份调查问卷进行了单因素方差分析和逐步回归分析。研究结果表明 ,员工参与变量有显著的所有制差异和地区差异 ;低科层性的、创新性的和支持性的组织气氛会显著地提高员工参与水平 ;企业的科层式管理体制 ,是影响员工参与水平的最显著因素。研究结果对我国企业管理者有重要的启示
[Abstract]:Employee participation is an important part of improving organizational performance, and it is also the key to improve operational efficiency and make employees have a positive attitude, and organizational climate is an important factor affecting employee participation.This paper probes into the relationship between organizational climate and employee participation, and carries out single factor variance analysis and stepwise regression analysis of 904 questionnaires from 148 enterprises in various regions of China.The results show that there are significant ownership differences and regional differences in employee participation variables; low level, innovative and supportive organizational climate will significantly improve the level of employee participation;It is the most significant factor that affects the level of employee participation.The results of the study have important implications for the managers of enterprises in China.
【作者单位】： 清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院
【分类号】：C936

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本文编号：1760083