“心理”与“人心”——现代中国管理的文化机制

发布时间：2018-04-17 14:51

  本文选题：“心” + 中国管理　； 参考：《中国软科学》1994年08期

【摘要】：正 在管理的一切要素中,人是最活跃、最积极的能动主体,管理的根本任务在于调动人的积极性与创造性,最大限度地挖掘人的潜能。管理的要义在得人,得人之道在得人心。于是,西方文化便发展出各种管理心理的理论。然而,在管理越来越走向科学化和法制化的时代,现代管理日益陷入“治心”与“治身”的矛盾冲突之中。很显然,管理效率的基本方面在“治身”,它可以保证人们按照秩序和程序的要求而行动,使人的行为规范化。然而,另一方面,管理效率的提高
[Abstract]:Among all the elements of management, man is the most active and active subject. The fundamental task of management is to arouse people's enthusiasm and creativity, and to tap their potential to the maximum extent.The essence of management is to get the people, and the way to get the people is to win the hearts of the people.As a result, Western culture developed a variety of management psychology theory.However, in the era of more and more scientific and legalized management, modern management is increasingly caught in the conflict between "governing the mind" and "governing the body".Obviously, the basic aspect of management efficiency is "governing the body", which can ensure that people act in accordance with the requirements of order and procedure and standardize human behavior.However, on the other hand, the improvement of management efficiency
【作者单位】： 东南大学哲学与科学系
【分类号】：C931

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