组织信任氛围对任务绩效的作用途径

发布时间：2018-04-17 16:48

  本文选题：组织信任 + 信任氛围　； 参考：《心理学报》2007年06期

【摘要】：通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径。203名被试和他们的上司参与了问卷调查。结果分析采用潜变量路径分析方法。我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制。结果表明:组织信任作用于心理安全感,而心理安全感通过两条独立途径影响工作绩效,分别是工作聚焦与工作改进。心理安全感能够促进员工针对工作的不断改进的行为和探索新工作方法的意愿,同时也有利于员工集中精力在工作上,从而提高个人工作业绩。
[Abstract]:A questionnaire survey and structural equation modeling were used to analyze the influence of organizational trust on employee performance. 203 subjects and their superiors participated in the questionnaire.Results the latent variable path analysis method was used.We construct multi-group model and conceive model, and analyze the mechanism of organizational trust through two-stage test.The results show that organizational trust plays an important role in psychological security, and psychological security affects job performance through two independent ways, namely, job focus and job improvement.The psychological security can promote the employees' improving behavior and the willingness to explore new work methods, and it can also help the employees to concentrate on their work and improve their personal work performance.
【作者单位】： 浙江大学管理学院 浙江大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70301011)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1764425