团队心智模式的实证研究

发布时间：2018-04-21 06:45

  本文选题：团队心智模式 + 学习型组织　； 参考：《心理科学》2005年01期

【摘要】：学习型组织是当前组织变革的主流方向之一,有关如何创建学习型组织的讨论无论在理论或实践领域都颇受关注。 本文从团队心智模式入手,考察了心智模式的分享性指标在5个取样组织之间的差异性,结合质的分析,进一步阐述团队心智模 式的分享性指标和组织绩效的潜在关系。同时,本文也考察了团队心智模式和工作态度变量之间的关系。最后,研究认为培育 团队心智模式是创建学习型组织的可行策略。
[Abstract]:Learning organization is one of the main directions of organizational reform. The discussion on how to create learning organization has attracted much attention both in theory and practice. Starting with the team mental model, this paper investigates the differences of shared index of mental model among the five sampling organizations, and combines qualitative analysis. The potential relationship between shared indicators of team mental model and organizational performance is further elaborated. At the same time, the relationship between team mental model and work attitude variables is also investigated. Finally, it is concluded that cultivating team mental model is a feasible strategy to establish learning organization.
【作者单位】： 上海交通大学公共管理系 华东师范大学心理学系
【基金】：国家自然科学基金资助项目“现代企业建立学习型组织的理论与方法研究”,项目号为:70071010。
【分类号】：C936

【共引文献】

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