组织公民行为的角色自定义

发布时间：2018-04-23 01:03

  本文选题：主动行为 + 组织公民行为　； 参考：《中国人力资源开发》2006年09期

【摘要】：组织公民行为的事实效度的论证是在社会交换理论的基础上展开的,互惠被认为是员工实施利组织的公民行为的心理动机。组织公民行为的角色自定义提出以后成为研究组织公民行为的重要的中间变量。本文探讨了角色模糊性争论的源起与个体行为研究中行为主体自我角色意识的中心性,以及角色自定义与互惠在研究框架内的互补关系。
[Abstract]:The proof of the fact validity of organizational citizenship behavior is based on the theory of social exchange. Reciprocity is regarded as the psychological motivation for employees to carry out organizational citizenship behavior. The role of organizational citizenship has become an important intermediate variable in the study of organizational citizenship. This paper discusses the origin of role fuzziness debate and the centrality of self-role consciousness of behavior as the subject in the study of individual behavior, and the complementary relationship between role customization and reciprocity within the framework of the research.
【作者单位】：
【分类号】：C936

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