心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响

发布时间：2018-04-23 10:50

  本文选题：心理资本 + 工作绩效　； 参考：《心理学报》2007年02期

【摘要】：通过对198对直接领导和员工的实证研究,探讨了心理资本及希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态与员工的工作绩效、组织承诺和组织公民行为之间的关系。结果表明在控制了性别和年龄两个人口统计学变量的效应后,员工的希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态,都对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响;员工的希望、乐观和坚韧性三者合并而成的心理资本,对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响。
[Abstract]:Through the empirical study of 198 pairs of direct leaders and employees, this paper discusses the relationship between psychological capital and hope, optimism and tenacity and employee's work performance, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The results showed that after controlling the effect of two demographic variables of gender and age, the three positive psychological states, namely, hope, optimism and tenacity, had a positive effect on their job performance, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The psychological capital formed by the combination of hope, optimism and tenacity has a positive effect on their job performance, organizational commitment and organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 中国人民大学商学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(资助号:70302004)。
【分类号】：C936;B849

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本文编号：1791636