组织部是干什么的_组织承诺研究的进展与展望(1).pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：组织承诺研究的进展与展望，，由笔耕文化传播整理发布。

文档介绍：
心理科学进展 2004,12(1):103~110 Advances in Psychological Science103组织承诺研究的进展与展望胡卫鹏 时 勘(中国科学院心理研究所,北京 100101) 摘 要 该文采取多测度分析的方法,从理论基础,概念性定义和操作定义,量表的信度、效度和影响变量等方面对组织承诺的已有研究进行回顾和分析。发现现有的组织承诺概念比较冗余,需要进行有效的整合,现有组织承诺量表需要在内容效度、汇聚效度和区分效度等指标上进行深入探索;目前关于组织承诺的研究多从离职/留职意向的角度进行探讨,缺乏从雇佣关系的角度进行的系统研究;需要进行纵向研究以获得组织承诺和其他一些员工态度变量之间的因果关系;后续研究可以从中介变量和调节变量的角度,详细考察组织承诺的不同维度的交互作用。关键词 组织承诺,情感承诺,持续承诺,规范承诺,雇佣关系。分类号 B849:C93 1 引言作为一种重要的员工态度变量,组织承诺受到研究者的关注。有关组织承诺的研究很多,本文拟从最新发展趋势的角度,对组织承诺的研究现状和发展趋势做一述评。根据不同的理论,研究者认为承诺有不同的对象,并提出各自的定义和测量方法。Morrow 认为[1],除了针对组织的承诺外,还有价值承诺,职业承诺,工作承诺和工会承诺(mitmen... 内容来自转载请标明出处.

  本文关键词：组织承诺研究的进展与展望，由笔耕文化传播整理发布。