影响知识转移绩效的组织情境因素及动机机制实证研究.pdf.pdf 全文免费在线

  本文关键词：影响知识转移绩效的组织情境因素及动机机制实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

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第 20卷第 2期 2008年 4月研究与发展管理 R & D MANAGEMENT Vo1.20 No.2 Apr.2008 文章编号:1004-8308(2008)02-0058-06 影响知识转移绩效的组织情境因素及动机机制实证研究祁红梅 ,黄瑞华(1.西安交通大学管理学院,西安 710049;2.河北经贸大学工商管理学院,石家庄 050061) 摘要:以探索性研究实证分析了知识转移中影响接收方员工知识转移绩效的组织因素,将其归纳为领导支持、组织奖励、组织控制、群体行为以及工作需求五个方面,以 22家企业的 335份调研问卷为样本,实证分析了组织情境因素对知识转移绩效影响中内在动机和外在动机的中介效应,提出了对策建议和未来研究方向. 关键词:知识转移;组织情境;实证研究;动机机制中图分类号:F124.3 文献标识码:A 企业实施自主创新战略时,自身知识难以满足不断创新的要求,对外部知识资源的转移和利用成为必须.管理者认为转移外部知识是提高业绩的有效方法,然而,对员工则意味着变革的到来,即放弃已经习惯的工作程序、技能等,转而学习和采用新的方式,这需要付出更多的努力甚至牺牲已有的利益.因此, 当知识来自外部时,由于对这些知识了解的不足、缺乏内部推动者、对变革的抵触和可能的本位主义 J, 以及基于知识自身的知识揭露悖论及转移中的知... 内容来自转载请标明出处.

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