浅论环境对组织文化的影响

发布时间：2018-04-27 01:01

  本文选题：组织文化 + 环境　； 参考：《经济体制改革》2005年03期

【摘要】：组织文化是指组织成员共同形成或接受的价值观体系。它在形成过程中会受到外部环境(主要包括经济、技术、政治、社会和文化等环境)和内部环境(主要包括组织创立者的个人品格、管理者的管理理念及采用的管理方式、员工素质、组织形成背景及发展过程)的影响。由于在不同的环境条件下,组织文化各有特色。因此,组织文化在建设中应适应环境并在环境变化时作出相应地调整。
[Abstract]:Organizational culture refers to the system of values formed or accepted by the members of the organization. In the process of formation, it will be subjected to external environment (mainly economic, technological, political, social and cultural environment) and internal environment (mainly including the personal character of the founder of the organization, the management concept of the manager and the management method adopted. The influence of employee quality, organizational background and development process. Due to different environmental conditions, organizational culture has its own characteristics. Therefore, the organizational culture should adapt to the environment and adjust accordingly when the environment changes.
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院 中国日出集团经济研究中心
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1808452