环境不确定性下的组织柔性化策略

发布时间：2018-05-01 19:24

  本文选题：环境不确定性 + 不确定性程度　； 参考：《中国市场》2006年Z2期

【摘要】：正组织柔性的本质：应对环境不确定性关于组织柔性化管理的研究最早源于20世纪30年代经济学家哈特(Hart 1937)等人研究经济周期的震荡对于企业的影响。继其之后,由于大公司出现官僚制与集中化体系失效的普遍趋势,组织柔性化问题受到研究者的广泛关注,研究主要集中在快速变化和不确定性环境中组织柔性化的重要性。20世纪70年代中期以来,安索夫(1975)等学者开始研究增强企业柔性的方法, 当时的研究主要源于制造业中的柔性制造系统,重点关注企业过
[Abstract]:The essence of positive organizational flexibility: the study on organizational flexibility management in response to environmental uncertainty originated from economist Hart Hart 193737 in the 1930s and others studied the impact of the shock of the business cycle on enterprises. After it, due to the widespread trend of bureaucracy and centralization system failure in large companies, the problem of organizational flexibility has been widely concerned by researchers. The study focuses on the importance of organizational flexibility in rapidly changing and uncertain environments. Ansov 1975) and other scholars began to study how to enhance the flexibility of enterprises. At that time, the research mainly came from the flexible manufacturing system in the manufacturing industry, focusing on the enterprises too
【作者单位】：
【分类号】：C936

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