职业紧张与组织对策分析:LISREL建模

发布时间：2018-05-03 00:35

  本文选题：职业紧张 + 认知中介理论　； 参考：《应用心理学》1999年02期

【摘要】：本研究以职业紧张的认知中介理论为出发点 ,分析了管理措施、个体控制感和职业紧张之间的相互关系 ,并在此基础上 ,运用 L isrel建模方法 ,提出了职业紧张的组织参与对策、目标设置对策和领导支持对策。
[Abstract]:Based on the cognitive intermediary theory of occupational stress, this study analyzes the relationship among management measures, individual control and occupational stress. On the basis of this, L isrel modeling method is used. The countermeasures of organization participation, goal setting and leadership support are put forward.
【作者单位】： 浙江大学心理与行为科学系 上海市社会科学院青少年研究所
【基金】：国家自然科学基金! (795 0 0 4) 浙江省自然科学基金! (7940 15 )的资助
【分类号】：C93

【共引文献】

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本文编号：1836180