针对知识型员工特征的有效激励

发布时间：2018-05-03 22:06

  本文选题：知识型员工 + 激励　； 参考：《商业时代》2004年11期

【摘要】：在21世纪这个信息经济的时代,人力资源管理的重心是知识性管理。随着重心上的转移,人们重新开始研究人力资源管理的主要对象,这一领域随之出现了一种新的“三角”。所谓新的三角,即知识型员工、知识工作设计和知识工作系统,这三者成为未来企业人力资源管理研究的核心对象。在此,笔者仅选取“知识型员工”作为分析重点,力求从知识型员工的自身特点出发,探讨一下如何对其进行有效激励的问题。
[Abstract]:In the 21st century, the focus of human resource management is knowledge management. With the shift of center of gravity, people begin to study the main object of human resource management again, and a new "triangle" appears in this field. The so-called new triangle, that is, knowledge worker, knowledge work design and knowledge work system, becomes the core object of the future enterprise human resource management research. Here, I only select "knowledge workers" as the focus of analysis, and try to start from the characteristics of knowledge workers, and discuss how to effectively encourage them.
【作者单位】： 广州暨南大学管理学院
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1840273