组织公平感缺失的危害及对策探析

发布时间：2018-05-05 17:39

  本文选题：公平感 + 犬儒主义　； 参考：《领导科学》2016年12期

【摘要】：正概而言之,组织公平感就是组织成员对组织中有关公平问题的感受,集中体现在成员个体对与自身利益相关的制度、政策和领导方式等方面的公平感受。从组织公平感的构成来看,其主要是一种基于成员个体的主观认知和心理体验的集合。人们对公平感的研究兴趣之所
[Abstract]:In general, the sense of organizational justice is the sense of organization members' perception of the fair issues in the organization, which is embodied in the members' fair feelings about the system, policy and leadership related to their own interests. From the constitution of organizational justice, it is a collection of subjective cognition and psychological experience. Where people are interested in the study of fairness
【作者单位】： 解放军西安政治学院;
【分类号】：C936

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本文编号：1848669