“惯例人”假设与管理学理论范式

发布时间：2018-05-06 22:08

  本文选题：范式 + 人性假设　； 参考：《经济管理》2005年07期

【摘要】：管理学以管理实践活动中的人作为研究的出发点和归宿点。因此,对人性的基本假设也就成为管理学理论范式中最基础的假设。但是,现存的人性假设主要是从人的动机角度,忽视人的行为惯例特性。现实生活中的人有其固有的行为模式,往往是惯例化的。中国人的行为具有独特的惯性,基于这个角度,本文提出“惯例人”假设,并阐述了它和管理学理论范式之间的关系。
[Abstract]:Management takes the person in the management practice as the starting point and destination of the research. Therefore, the basic assumption of human nature has become the most basic hypothesis in the paradigm of management theory. However, the existing assumption of human nature is mainly from the point of view of human motivation, ignoring the characteristics of human behavior convention. The real life person has its inherent behavior pattern, often is the convention. Based on the unique inertia of Chinese behavior, this paper puts forward the hypothesis of "conventional man" and expounds the relationship between it and the paradigm of management theory.
【作者单位】：
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1854102